008PG国际2026年第二批次公开招聘布告

008PG国际（简称“008PG国际集团”），，，坐落于俏丽的渠江江干——四川省广安市。。集团始于1960年，，，经过多年发展，，，资产总额已达185亿元，，，占有员工近3000人，，，现有参、、、控股公司19家，，，旗下的主题子公司008PG国际股份是广安市唯一的上市企业。。公司先后荣获“全国优良县电网”、、、水利部授予的“先进企业”、、、四川省赞美的“思想政治工作先进单元”、、、“四川省国有企业创建四好辅导班子先进集体”、、、“省级文化单元”、、、“全国拥军优属圭表单元”、、、“广安市10强企业”等50余项殊荣。。

近年来，，，008PG国际集团以融入成渝地域双城经济圈建设为契机，，，自动适应经济发展新常态，，，抢抓“双碳”发展机缘，，，对峙以“成为区域驰名低碳生涯服务商，，，建设百年008PG国际”为发展指标，，，以“产业+本钱”为发展动力，，，聚焦公用事业、、、交通新能源、、、新基建地产和本钱投资四大主交易务，，，发展进入快车道。。

为了有效支持战术，，，成立高素质人才行列，，，008PG国际集团将进行2026年度第二批次公开招聘，，，面向全社会公开提拔优良人才，，，现就有关事宜布告如下：：

一、、、招聘对象

切合职位要求的社会在职、、、非在职人员。。

二、、、招聘岗位

本批次拟招录2岗2人，，，其中荟能公司1岗1人，，，云创公司1岗1人。。

三、、、报名前提

（一）根基前提

1.拥有中华人民共和国国籍；；；

2.春秋通常为18周岁以上；；；

3.拥戴中华人民共和国宪法，，，拥戴中国共产党辅导和社会主义制度；；；

4.拥有优良的政治素质和道德品格，，，认同公司企业文化，，，遵从组织调配；；；

5.拥有正常推广职责的身段前提和生理素质；；；

6.拥有切合职位要求的文化水平和工作能力。。其中，，，拟报职位的“专业”前提，，，指与“要求的学历学位”所对应的专业；；；

7.切合司法律规和招录职位要求的其他资格前提。。

（二）有下列情景之一者，，，不接受报名：：

1.因犯罪受过刑事处罚的；；；

2.正在接受司法、、、公安、、、纪检等部门调查的；；；

3.被开除中国共产党党籍的，，，被开除公职的；；；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；；；

5.获得外国永远居留权的，，，配偶、、、子女均已移居国外且获得永远居留权的；；；

6.被依法列为失信结合惩戒对象的；；；

7.司法、、、律例划定的其他情景。。

四、、、招聘法式

（一）报名

通过网络方式在线报名，，，由应聘者填写“应聘申请表”，，，并将“应聘申请表”电子版、、、学历证明、、、身份证、、、有关职业资格证书等扫描件或高清照片压缩打包后发送至指定电子邮箱。。报名资料重要蕴含：：

1.报名表电子文档及扫描件（详见附件2）；；；

2.身份证扫描件；；；

3.学历证书扫描件；；；

4.学信网学历查问证明（认定截止功夫为布告颁布之日）；；；

5.职称、、、职业资格证书（评审类职称需提供红头文件并圈出姓名，，，PDF版）；；；

6.有关工作经历证明资料扫描件，，，蕴含但不限于任职（聘、、、录）用文件、、、劳动合同、、、社保缴纳证明、、、经验业绩证明；；；

报名功夫：：布告颁布之日起至2026年6月26日24时止

报名邮箱：：azjt_hr@163.com

报名压缩包名称：：“应聘单元-岗位名称-姓名-联系电话”

征询电话：：0826-2961817

联系人：：张先生

当苦衷项：：应聘者填报“应聘申请表”时只能填报一个岗位，，，多报或填报不清视为无效报名，，，并如实填报有关信息，，，若发现应聘者提供虚伪信息则取缔其报名资格。。

（二）资格审查

资格审查了局将在公司官网进行公示，，，公示功夫为3天。。准则上统一岗位的报考人数与打算招聘人数不得低于3:1的比例，，，对少数专业特殊或的确难以形成竞争的招聘岗位，，，可凭据现实情况经集团党委钻研决策后适当降低比例，，，但最低不低于2:1。。

春秋推算截止日期为布告颁布之日。。资格审查贯通招聘全过程，，，在职何环节发现报考人员有不切合岗位要求情景的，，，均可取缔其报考、、、录用资格。。

（三）考试方式

本次招聘采取生理测评、、、笔试和口试相结合的方式进行，，，笔试权重占50%，，，口试权重占50%。。

1.生理测评

生理测评为线上测评，，，该项为裁减项，，，若测试了局中生理健康维度被评定为高风险，，，视为生理测评不合格。。

2.笔试

笔试大局为线下考试，，，内容蕴含综合知识与专业知识两个方面，，，笔试成就=综合知识成就×（30%—50%）+专业知识×（50%—70%），，，具体权重在招聘执行规划中明确。。笔试汇总成就从高分到低分按岗位数量3:1的比例确定进入口试人员，，，若不及3人不具备开考前提。。对少数专业特殊或的确难以形成竞争的招聘岗位，，，可凭据现实情况经集团党委钻研决策后适当降低比例，，，但最低不低于2:1。。

3.口试

口试重要测试应试者的说话表白能力、、、专业知识水平、、、现场应变能力等综合素质。。

口试递补规定：：资格审查不合格或报考者自动烧毁出现的缺额，，，在报考统一职位的报考者中，，，按笔试成就由高到低的挨次顺次确定口试递补人员。。口试当天烧毁（含未提前奉告或未按时参与。┑目忌辉倭腥氲莶沽煊颍谑园丛ǚㄊ秸＝小。

（四）录用分数前提

各招聘岗位凭据综合成就（笔试成就×50%+口试成就×50%）排名择优登科。适、、、口试单科合格线均不得低于单科总分的60%。。若有考生综合成就一样，，，则达到岗位设置的优先前提者进入体检、、、背调环节，，，若均达到岗位设置的优先前提则笔试成就高者进入体检、、、背调环节，，，笔试成就仍一样的，，，先后以专业知识、、、综合知识成就凹凸确定人选。。

（五）综合成就公示

综合成就将在公司官网进行公示，，，公示功夫为3天。。

（六）体检、、、背调

各岗位按综合成就由高到低的挨次，，，等额确定进入体检、、、背调人选。。背调不合格的直接取缔录用资格，，，且三年内不得应聘我司及下属子公司同类别岗位，，，不合格情景蕴含但不限于：：工作经历、、、学历证书、、、职业资格等信息造假，，，存在违法犯罪纪录或严重违反职业道德的行为，，，与原单元存在未解决的劳动纠纷或竞业限度矛盾，，，其他经核实的重大诚信问题等。。

（七）招聘了局公示

凭据综合成就、、、体检、、、背调等情况提出拟录用人员名单，，，在公司官网、、、微信公家号进行公示，，，公示功夫为5个工作日。。

（八）入职

公示期满，，，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，，，办理入职手续；；；对有严重问题并查有实据的，，，不予录用；；；对反映有严重问题，，，但一时难以查实的，，，暂缓录用，，，待查实并作出结论后再决定是否录用。。

（九）试用期

凭据劳动合同律例定约定试用期，，，试用期间薪酬按岗位尺度的80%计发。。

五、、、薪酬福利待遇

薪酬尺度详见招聘岗位明细，，，工资收入为税前收入。。公司将依照国度有关划定为员工缴纳五险、、、公积金、、、企业年金，，，员工享受法定节假日休假、、、带薪年假、、、健康体检、、、工会活动等福利待遇。。

六、、、纪律监督

公司纪委将全程对本次招聘进行监督，，，举报电话：：0826-2961916。。

七、、、当苦衷项

（一）考生需按要求填写报名表，，，并确保信息正确无误。。